Jag fick synpunkter på mitt inspel om löneutvecklingen för sjuksköterskor i Region Halland. Här följer mitt svar i debatten, som är skickat till berörda tidningar.
Självklart ska man alltid som förtroendevald fundera över om man gör rätt eller om saker kan göras bättre. De pengar som tas in i skatt ska användas så effektivt som möjligt och i Region Hallands perspektiv så att vi får så bra vård som möjligt. Med bra vård menar jag att det är behovet som ska styra, att vården ska vara patientsäker, jämlik och ha hög kvalitet.
För att detta ska fungera krävs det att vi har personal som mår bra och som känner att deras arbete är viktigt. De ska naturligtvis också ha rätt kompetens för sitt yrke och de ska ställa upp på dem etiska principer som säger att varje människa är unik och har ett okränkbart värde.
Jag tror att vi uppnår det mycket lättare om vi förtroendevalda tar vårt arbetsgivaransvar på allvar och visar att vi också förhåller oss till samma principer. De anställda i Region Halland ska känna att de är viktiga och att deras arbetsmiljö är bra. Ett led i detta är självklart lönerna. Att som förtroendevald ha en åsikt om vad som är rimlig löneutveckling tycker jag inte är fel. Om jag som förtroendevald inte får ha åsikter om det, så är det ett system som behöver förnyas.
Varför är det helt ok att tala om ett lärarlyft, men tabu att säga det samma om sjuksköterskor?
Jag tänker fortsätta att bryta mot ett sådant tabu. För jag menar vad jag säger med att det är en för dålig löneutveckling för våra sjuksköterskor. Och om det ska gå att göra något åt det, så behöver vi strukturera så att vi använder mindre dyra hyrsjuksköterskor och kan behålla våra anställda sjuksköterskor. Vi jobbar alltid för att ha så bra kontroll som möjligt på kostnaderna inom vården. Vi vill att medborgarna i Halland ska kunna känna sig trygga när de söker vård samt ha pengar över i plånboken. Pengarna ska användas effektivt och vi ska inte ta in mer än vad som är nödvändigt i skatt.